Как найти работу в Херсоне если вам уже за 40
В Херсоне как и во всей Украине наблюдается дискриминация по возрасту на рынке труда. Работодатели не хотят принимать на работу сотрудника старше определенного возраста, но и к молодежи относятся предвзято. Такое явление называется эйджизмом. Около 75% работодателей Херсонщины не рассматривают кандидатов на вакантную должность только лишь потому, что они не подходят по возрасту.
Требуется сотрудник до...
Люди постарше сталкиваются с эйджизмом при поиске работы. Во многих объявлениях указано требование относительно возраста. Все хотят видеть сотрудника помоложе, потому требуют откликаться только кандидатов до 35 лет, до 40, до 45. Чем выше возраст, тем меньше возможностей найти работу в Херсоне. При этом никто не обращает внимание на опыт соискателя, на его профессиональные достижения и навыки. Лишь 20% работодателей готовы снять возрастные ограничения для кандидата, если он подходит по другим параметрам.
Официальная статистика говорит о том, что люди 40-49 лет трудоустроены на 78,2%. Такая же цифра и среди персонала 30-39 лет. Безработных среднего возраста не так уж и много, но перейти в другую компанию им уже сложно. Есть множество примеров, которые подтверждают этот факт.
Наталья имеет большой опыт в маркетинге. В возрасте 41 года она решила открыть собственную фирму, но ничего не получилось. Наталья пыталась устроиться по своей специальности, но найти работу через 4 месяца поиска она так и не смогла.
Звукорежиссер Иван оказался безработным в 50 лет. Имея хороший опыт работы в местном театре, он не смог устроиться на работу по специальности. Его резюме даже смотреть никто не хотел. Потом Ивану удалось найти заказчиков за рубежом для работы методом онлайн. Там оценили его опыт, а не возраст.
А вот Виктории в 53 года приходится скрывать свой возраст. В резюме она стала указывать 48 лет, поскольку многих работодателей цифра за 50 уже пугает. С прошлой работы Викторию уволили именно из-за возраста. Кто-то из клиентов порекомендовал компании найти более молодого специалиста на должность Виктории.
Эйджизм среди молодежи
Начинающие специалисты тоже сталкиваются с возрастными ограничениями. У молодежи еще нет опыта, поэтому таких специалистов считают некомпетентными. К молодым работникам коллеги не хотят прислушиваться, а партнеры компании пытаются указать на их неосведомленность в делах.
Для молодых специалистов проявление эйджизма может стать мотивирующим фактором. Чтобы доказать свою профпригодность, молодые люди принимаются за дело с большим рвением. У них возникает большое желание добиться поставленной цели и они ее достигают.
Мнение работодателей
Когда речь заходит о возрастных ограничениях при поиске работы, хочется узнать мнение работодателей. Многим из них приходится выставлять требования по возрасту и на это есть свои причины.
Сложно найти серьезного работника до 25 лет. Есть вероятность, что он уйдет через пару месяцев работы. А вот после 40 лет люди крепко держатся за рабочее место, но работают они без особого энтузиазма. В ожидании окончания рабочего дня они мало уделяют внимания своим прямым обязанностям.
В некоторых заведениях сложно представить работника в возрасте. Например, в ночном клубе. Сюда возьмут работника постарше, если потребуется сотрудник за пределами зала. В то же время на должность торгового представителя, которому предстоит общаться с врачами в клиниках, больше подойдет человек постарше.
Устоявшиеся стереотипы
Эйджизм в Украине возник из-за устоявшихся стереотипов. Почему-то многие считают, что 60 лет — это уже старость, поэтому в 30 лет специалист как раз и находится на пике своих профессиональных возможностей. Из-за стереотипов общества найти работу после 35 сложно административным работникам, секретарям, водителям, специалистам IT-сферы.
Возраст может быть помехой лишь в некоторых профессиях — у авиапилотов, машинистов поезда и т.д. В остальных сферах человек может полноценно работать даже при достижении пенсии. Необходимо просто ломать стереотипы и не отмерять свою жизнь возрастом 60-75 лет. Именно так и поступают люди в западных странах.